FAIRWANDEL - IG Metall fordert mehr Gleichstellung in der Transformation

Dass in Sachen Gleichstellung noch Handlungsbedarf besteht, zeigt sich daran, dass Frauen für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden und weniger berufliche Entwicklungsperspektiven haben. Bei den anstehenden Veränderungen müssen allen Beschäftigten berufliche Perspektiven geboten werden. Nur Qualifizierung wird langfristig die Beschäftigung sichern. Die Angebote müssen dabei den Bedarf von Eltern und Pflegenden hinsichtlich Zeit und Ort der jeweiligen Qualifizierungsmaßnahme berücksichtigen.

Das von der Bundesregierung verabschiedete Qualifizierungschancengesetz ist ein wichtiges Instrument für die Gestaltung zukunftssicherer Arbeitsplätze. Es muss jetzt von den Arbeitgebern genutzt werden, alle Beschäftigten zu schulen, - egal ob sie in Vollzeit oder Teilzeit, angelernt oder hochqualifiziert, in der Werkshalle oder im Büro tätig sind.

Die IG Metall begrüßt die Bemühungen der Bundesregierung, die Regelungen der Frauenquote für Aufsichtsräte und Vorstände auszuweiten. Gerade in Zeiten der Transformation müssen unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungen einfließen. Vielfältige Gremien sind innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Das ist nicht nur eine Frage der Teilhabe, sondern schlicht der ökonomischen Vernunft. Darüber hinaus setzt sich die IG Metall für eine Ausweitung von Quoten auf weitere Unternehmen mit Aufsichtsrat ein. Frauen tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Es ist daher logisch, Frauen auf allen Führungsebenen zu fördern. An keiner Stelle darf sich ein Unternehmen eine Zielquote von 0 Prozent Frauen geben. Null ist kein Ziel, sondern ein Zustand! Es gibt in jedem Unternehmen genug qualifizierte Frauen.

Das Plakat zur Geschichte des Internationalen Frauentags steht hier zum Download und teilen bereit.